Senin, 21 April 2014

OUTBOUND PERUSAHAAN DINAMIKA PERUSAHAAN DENGAN HAK REKREASI KARYAWAN

Dinamika perusahaan dengan karyawan selalu ada baik itu perusahaan besar menengah atau kecil seperti Kementerian, perusahaan Bakrie Group, Telkom, PLN, PGN, Pertamina, Garuda Indonesia, Lion Air, Indosat, Telkomsel, XL, Toyota, Mitsubishi, Daithatshu, Honda, Yamaha, Suzuki, Kompas, Tempo, MNC Group, Asuransi, Rumah Sakit dan lain lain.
Kenapa Rekreasi dan outbound perusahaan itu perlu dan penting baik itu outbound di bogor ataupun outbound di puncak dengan paket harga atau promosi harga bermacam - macam sesuai kebutuhan. inilah yang jadi pertimbangan dalam hubungan perusahaan dan karyawan :
Sebuah perusahaan dalam perjalanan bisnisnya akan sering menghadapi tekanan. Berbagai tekanan yang datang bukan hanya berasal dari eksternal perusahaan, tidak jarang tekanan malah justru banyak ditimbulkan oleh faktor internal perusahaan.
Sebenarnya, tekanan yang datang baik dari internal maupun eksternal, tidak selalu menghambat perusahaan untuk maju dan berkembang. Seringkali faktor-faktor tadi malahan memberi kesempatan kepada perusahaan untuk menjadi lebih besar. Anda ingat perumpamaan “Makin besar ombak yang dihadapi pelaut, maka akan semakin ulung si pelaut tersebut“. Sekarang adalah tinggal bagaimana perusahaan menyikapi tekanan sebagai sebuah sarana untuk terus menerus mengkoreksi diri dan memperbaiki segala sesuatu secara berkesinambungan.
Tekanan dari internal ataupun eksternal perusahaan sebenarnya dapat dihadapi bila perusahaan sebisa mungkin selalu menciptakan dan menjaga hubungan baik melalui komunikasi “bebas hambatan” dengan kedua belah pihak tadi. Pembicaraan kali ini kita fokuskan pada bagaimana menciptakan dan menjaga hubungan baik antara perusahaan, dengan para karyawannya.
Mengapa karyawan penting? Karyawan merupakan aset penting yang dimiliki perusahaan. Sekalipun tidak mempunyai pengaruh besar dalam proses pengambilan keputusan, karyawan adalah aset yang paling banyak kuantitasnya dalam perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus dapat mengetahui dan memahami benar apa yang menjadi hak-hak karyawan. Selain komunikasi yang lancar antara perusahaan dengan karyawan, perhatian yang diberikan perusahaan kepada hak-hak karyawan, dapat menjaga hubungan baik perusahaan dengan karyawan. Kelompok karyawan yang mendapat perhatian yang baik, besar kemungkinan dapat membantu perusahaan mengatasi hal-hal yang tidak terduga, seperti kebakaran, pencurian, kebanjiran, kerusakan mesin, dll.
Sebaliknya karyawan yang merasa tidak diperhatikan atau merasa tidak mendapat simpati dari perusahaan akan dapat merugikan perusahaan. Kedudukan struktural yang lemah, biasanya membuat para karyawan membentuk sebuah kelompok/paguyuban informal yang fungsinya adalah membela kepentingan para karyawan. Kelompok inilah yang umumnya menjadi penggerak karyawan dalam melakukan gerakan protes atau yang sejenis lainnya. Karyawan yang bersatu dan merasa hak-hak mereka tidak mendapat perhatian dari Top Management biasanya akan menjadi sangat sensitif. Para karyawan yang tidak puas terhadap keputusan / kebijakan perusahaan dapat melakukan tindakan-tindakan yang merugikan perusahaan, misalnya pemogokan masal.
Karyawan yang tidak mendapat simpati dari perusahaan dan melakukan protes, biasanya mendapat simpati besar dari masyarakat. Hal ini dapat memperburuk citra perusahaan yang berakhir pada hilangnya kepercayaan masyarakat (atau lebih tepatnya konsumen) kepada perusahaan. Bila krisis kepercayaan sudah terjadi, maka sudah dapat dipastikan bahwa perusahaan sedang mengalami kemunduran.
Perhatian masyarakat dan kebijakan pemerintah untuk industri sangat berpengaruh terhadap pembuatan kebijakan atau peraturan dalam perusahaan, khususnya dalam hal tenaga kerja. Masalah ketenagakerjaan selalu menjadi masalah utama yang harus cepat ditangani oleh para pemilik perusahaan dan Top Management.
Kita semua, baik pengusaha, karyawan, masyarakat umum, maupun pemerintah sangat mendambakan hubungan industrial yang baik. Hanya dengan hubungan industri yang baik maka akan tercipta kondisi yang kondusif bagi pembangunan industri yang kuat dan sekaligus perekonomian nasional yang handal. Hubungan industri yang baik adalah hubungan yang menggambarkan partnership dan introspeksi, partner in production, partner in profit, dan partner in responsibility.
Sebagai perusahaan yang baik, dalam menentukan kebijakan/aturan hendaknya hak-hak karyawan diikutsertakan sebagai bahan pertimbangan, misalnya UMR, masalah kesehatan dan keamanan kerja, jaminan kemerdekaan bagi karyawan untuk berserikat, jaminan perusahaan bahwa mereka tidak akan melakukan diskriminasi dalam hal ras, agama, suku, jenis kelamin, dll, jaminan bahwa perusahaan tidak akan melakukan tindak kekerasan baik fisik maupun mental dalam kegiatan bekerja, jam kerja yang sesuai, kompensasi, dan sebagainya.
Bila perusahaan telah dapat melindungi dan memenuhi hak-hak karyawannya, sudah barang tentu loyalitas karyawan akan meningkat sehingga diharapkan kinerja karyawan pun meningkat. Namun toh kepercayaan karyawan saja belum cukup untuk meningkatkan citra positif perusahaan. Perusahaan tetap memerlukan kepercayaan dari pihak luar seperti masyarakat, pemerintah, pers, dll, dan biasanya pihak luar perlu bukti nyata bahwa perusahaan telah menjalankan kewajibannya.
Untuk itu perusahaan memerlukan sebuah sistem manajemen yang dapat membantu perusahaan melaksanakan fungsinya sebagai perusahaan yang baik dan memperhatikan hak-hak karyawan sebagaimana mestinya sekaligus membuktikannya kepada pihak luar.

Rabu, 16 April 2014

PENTINGNYA KEBUTUHAN OUTBOUND PERUSAHAAN TERHADAP KARYAWAN




Pentingya kegiatan karyawan sepertinya outbound, outing maupun pelatihan tidak bisa ditawar lagi, karena dampaknya bisa dirasakan sangat baik dan bermanfaat oleh karyawan dan perusahaan.
Untuk lebih jelasnya OUTBOUND LEADERS akan menjelaskan seperti uraian dibawah ini :

OUTBOUND LEADERS selalu mengatakan, apakah aset yang paling berharga dalam sebuah perusahaan? Salah satu jawaban yang tepat adalah sumber daya manusia (SDM) yang andal yakni karyawan. Keberhasilan suatu bisnis tidak akan tercapai tanpa partisipasi dari karyawan yang menjalankan bisnis tersebut. Oleh karena besarnya peran karyawan dalam sebuah perusahaan sebagai penggerak utama dari sumber daya lain, perusahaan harus memberi perhatian khusus pada karyawan. Menjaga agar karyawan puas dan nyaman dengan karir mereka harus menjadi prioritas utama bagi setiap perusahaan.

OUTBOUND LEADERS juga mengatakan, karyawan tidak hanya ingin gaji dan benefit yang memuaskan, mereka juga ingin di hargai atas pekerjaan yang mereka lakukan, diperlakukan adil, memegang tanggung jawab, memiliki kesempatan untuk berkembang dalam karirnya, dan kesempatan untuk terlibat secara lebih signifikan dalam sebuah perusahaan. Pengakuan dan penghargaan yang diberi oleh perusahaan kepada karyawan memerankan peran penting dalam unit kerja untuk mempertahankan karyawan. Dengan adanya penghargaan dan pengakuan, mereka merasa bahwa kontribusi mereka dihargai dan kualitas diri mereka diakui.

OUTBOUND LEADERS selalu mengingatkan bahwa karyawan tidak selalu mengharapkan penghargaan dalam bentuk uang, tetapi mereka juga mengharapkan kebutuhan rekreasi atau refreshing. Setiap orang ingin menjadi bagian dari organisasi atau grup yang sukses. Adalah hal yang penting bagi perusahaan untuk menetapkan tujuan dan merayakan keberhasilan dari pencapaian tujuan tersebut secara berkelanjutan. Karena itu adalah bentuk penghargaan perusahaan terhadap seluruh karyawannya. Setiap karyawan merasa mereka mendapatkan keuntungan dari adanya kegiatan itu seperti outing , outbound maupun pelatihan.

OUTBOUND LEADERS mengatakan beberapa bentuk kurangnya perhatian perusahaan dalam memberi respek pada karyawan:
a. Kurang menghargai kemampuan dan privacy atau kehidupan pribadi karyawan. Jarang sekali menunjukkan ekspresi kekaguman akan kepribadian dan prestasi karyawan.
b .Perusahaan menganggap karyawan sebagai anak kecil dimana Ia memberi pengarahan dan supervisi yang berlebihan.
c. Kurang memberi otonomi kepada karyawan dalam proses pengambilan keputusan. Sementara jika karyawan melakukan inisiatif dan kreatifitas, perusahaan segan menghargainya dan menganggap bahwa apa yang dilakukan karyawan tersebut memang sudah semestinya. Padahal, setiap individu menempatkan penghargaan sebagai salah satu kebutuhan psikologisnya dalam bentuk harga diri dan aktualisasi diri.
d. Perusahaan enggan memaafkan karyawan yang berbuat salah. Memberi teguran keras tetapi tidak diikuti dengan penjelasan dimana letak kesalahan karyawan.
e. Perusahaan tidak memberikan kegiatan refreshing atau rekreasi seperti outing, outbound maupun pelatihan kepada karyawan .

Maka OUTBOUND LEADERS menawarkan kepada perusahaan untuk kegiatan outing, outbound dan pelatihan seperti :
1. kegiatan outing perusahaan di bogor, outing perusahaan di puncak, outing di bandung dan lain - lainnya
2. kegiatan outbound perusahaan di puncak, outbound di bogor, outbound di bandung dan lain - lainnya 
3. kegiatan pelatihan atau training perusahaan di bogorpelatihan atau training di puncak, pelatihan atau training di bandung dan lain -lainnya.

Oleh karena itu, untuk menjadi perusahaan yang berhasil, perusahaan harus memperhatikan karyawannya. Konsep bahwa keuntungan adalah hal yang paling penting bagi perusahaan dan karyawan hanyalah sebagian kecil dari perusahaan harus di ubah. Perusahaan harus menaruh perhatian khusus untuk memenuhi kebutuhan dan ekspektasi karyawan. Penghargaan dalam bentuk uang bukan satu-satunya yang diinginkan oleh karyawan, melainkan penghargaan akan diri dan hasil kerja mereka. Perusahaan yang baik juga harus memberi respek kepada karyawannya karena tidak dapat dipungkiri bahwa mereka membutuhkan satu sama lain.

Selasa, 08 April 2014

OUTBOUND DI BANDUNG - OUTBOUND DI GRAFIKA CIKOLE LEMBANG PT SURVEYOR INDONESIA ( PERSERO )






Ini pertama kalinya outbound leaders diberi kepercayaan oleh PT Surveyor Indonesia ( Persero ) untuk program outbound dan rapat kerja, kegiatan yang mengambil lokasi tempat di Grafika Cikole Lembang Bandung selama 4 hari 3 malam.
Tentunya suatu kepercayaan besar mengingat PT Surveyor Indonesia ( Persero ) adalah perusahaan besar yang menginginkan kegiatan outbound di lembang bandung ini bisa memberikan suatu yang berarti untuk seluruh pegawai yang mengikutinya.
Peserta yang notabene berasal dari daerah yang berbeda pasti ada yang belum ketemu atau saling mengenal satu sama lain, sesuai tema kegiatan melalui kebersamaan kita tingkatkan kerja sama team. Inilah yang dibutuhkan selama outbound perusahaan.
Hari demi hari dan waktu demi waktu acara yang dilalui seluruh peserta untuk dapat lebih mengenal antar pegawai bisa dirasakan selama kegiatan bagaimana peserta sudah mulai ada kebersamaan yang selama ini diharapkan.
Kejenuhan yang selama ini benar - benar hilang pada saat outbound berlangsung, mulai dari game low rope outbound sampai bermain ketinggian atau high rope outbound semua melakukan dengan perasaan senang. Tidak ada yang merasa kegiatan ini merugikan secara pribadi para peserta malah keinginan para peserta kegiatan ini jangan pernah terhenti.
Suasana alam yang indah nan sejuk adalah nilai lebih outbound di grafika cikole lembang bandung, sehingga ini menjadi kenangan tersendiri para peserta selama melakukan outbound perusahaan.
Apapun outbound perusahaan dilakukan dimana saja seperti outbound di bogor ataupun outbound di puncak apabila dibawakan secara profesional dan baik tentunya seluruh peserta akan merasakan puas dan senang.
Kami outbound leaders menunggu diberi kepercayaan kembali.

Senin, 07 April 2014

OUTBOUND GEREJA DI TALAGA CIKEAS SENTUL - PENYEGARAN G.S.M DAN PELAYANAN ANAK GKPI JEMAAT CITEUREUP




Outbound gereja di talaga cikeas sentul tentunya sangat berkesan untuk para jemaat yang melakukan retreat gereja dan ibadah gereja, seperti yang lakukan oleh GSM Dan Pelayanan Anak GKPI Jemaat Citeureup untuk memberikan rasa refresh dan penyegaran untuk di lingkungan para pengajar sekolah minggu,
Rutinitas di lingkungan sekolah minggu tentunya diperlukan juga sebuah kegiatan outbound gereja yang makin bisa menyatukan kekompakan serta kebersamaan.
Penyegaran GSM Dan Pelayanan Anak GKPI Jemaat Citeureup yang bertemakan " Kesatuan Yang Kokoh " ' Efesus 2 : 21 ' tentunya bukan sekedar tema kegiatan tapi diharapkan seluruh peserta bisa merasakan dan menyatu agar terciptanya sebuah kesatuan yang kokoh dan kuat.
Sesuai dengan temanya peserta terlihat kerjasama yang kompak dalam menghadapi game outbound yang diberikan para fasilitator atau trainer, para peserta tidak ada kata menyerah atau mudah putus asa yang akhirnya dengan mudah dapat menyelesaikan tantangannya.
Walaupun kegiatan hanya 1 hari tapi apa yang dirasakan cukup banyak didapat segi positif dan manfaat yang bisa dibawa kelingkungan gereja, pribadi maupun di pelayanan anak sekolah minggu,
Adanya kegiatan outbound gereja ini adalah untuk pertama kalinya dan pihak gereja sangat puas melihat selama kegiatan ini dimulai sampai berakhirnya acara. Tentunya ini menjadi sebuah kegiatan yang bisa dijalankan setiap tahunnya.
Untuk dipercayakan outbound leaders sebagai EO atau Event Organizer kami mengucapkan banyak terima kasih, kami juga mengajak untuk yang lainnya bisa merasakan kegiatan Outbound di Talaga Cikeas Sentul.

Jumat, 28 Maret 2014

OUTBOUND DI PUNCAK RC - MATARAM GROUP - JET MARK








Tak pernah bosan - bosan sebuah perusahaan melakukan kegiatan di puncak, apalagi yang ada hubungannya dengan liburan, rekreasi dan karyawan. Jika disatukan dalam sebuah acara tentunya hal yang menarik dan tak akan pernah bosan.
Tentunya perusahaan melihat bahwa kebutuhan itu sangat penting yang berhububgan karyawan, karena nantinya akan tercipta hubungan yang baik antara perusahaan dan karyawan.
Bicara tentang alam ataupun panorama alam tentunya puncak adalah tempat yang memiliki panorama alam indah dan sejuk, maka tak salah orang ataupun perusahaan memilih puncak untuk acara kegiatannya.
Disamping banyaknya penginapan dan hotel mulai timbul dan berkembang tempat - tempat kegiatan outbound di puncak dengan berbagai macam kebutuhannya.
Dilakukannya outbound di puncak RC, Mataram Group dan Jet Mark seperti halnya perusahaan lainnya bisa jadi karena memang di puncak sudah menjadi pilihan yang tepat.
Begitu banyak tempat outbound di puncak tentunya membuat perusahaan - perusahaan makin banyak pilihan sesuai dengan harga atau anggarannya dan kebutuhan program outbound.
Yang terpenting adalah bagaimana perusahaan bisa melihat secara cermat dan tepat dalam memilih tempat outbound, jangan sampai pada akhirnya timbul kekecewaan, ketidak puasan karena tidak tepat memilih tempat outbound di puncak.
Kami outbound leaders sebagai EO atau event organizer outbound di puncak, tentunya akan memberikan solusi yang tepat dalam memberikan kegiatan outbound di puncak. Selama ini client - client yang sudah ditangani sangat puas dan mengucapkan terima kasih karena telah dibantu dalam kegiatan outbound perusahaan di puncak.




Selasa, 25 Maret 2014

OUTBOUND DI BOGOR - PT PRATAMA MITRA SEJATI DI TALAGA CIKEAS SENTUL





Orang bilang kalau mau outbound paling bagus adalah outbound di puncak ataupun outbound di bogor tidak salah orang mengatakan hal seperti itu. Tapi sebenarnya semua tempat outbound adalah bagus tergantung dari fasilitas yang ada guna menunjang dari kebutuhan program outbound itu sendiri.
Salah satu tempat outbound yang bagus yang bukan di puncak ataupun di bogor adalah outbound di talaga cikeas sentul. tempat outbound yang benar - benar lengkap untuk semua kebutuhan program outbound. Tempat yang sangat tepat pula untuk acara outing gathering employee ataupun retret gereja.
PT Pratama Mitra Sejati sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pengolahan gedung untuk tahun ini melakukan outbound perusahaan di talaga cikeas sentul mengingat perjalanan yang dekat jakarta agar jarak tempuh tidak memakan waktu selama menuju lokasi.
Kegiatan outbound perusahaan yang berdurasi 1 hari tentunya sangat tepat bila mengambil di talaga cikeas sentul, hal ini dimanfaatkan benar - benar selama kegiatan sehingga acara dapat berjalan dengan baik dan menarik.
Karyawan PT Pratama Mitra Sejati tetap semangat walaupun diguyur hujan gerimis dalam melakukan outbound perusahaan bisa dilihat dari kegigihan para peserta dalam menjalani game tantangan program outbound sampai akhir acara.
Secara garis besar acara berjalan lancar dan seluruh peserta sangat puas.



Jumat, 21 Maret 2014

OUTBOUND DI PUNCAK PT INDOKOEI INTERNATIONAL



Outbound di puncak menjadi banyak pembicaraan kalangan perusahaan - perusahaan untuk kegiatan para karyawannya.
Outbound di puncak bukan saja memberikan suasana alam yang indah nan sejuk tapi program - program outbound yang menarik dan bermanfaat. Bisa dilihat dari perusahaan - perusahaan yang banyak menjalankankan program outbound di puncak.
Outbound di puncak bisa bersifat outing gathering maupun employee tergantung dari kebutuhan perusahaan itu sendiri. Bisa juga yang lebih serius seperti training atau pelatihan karyawan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan atapun produktifitas karyawan.
Hal ini menjadikan PT Indokoei International ikut pula melakukan outbound perusahaan di puncak dengan program gathering karyawan untuk mempererat dan kebersamaan karyawan.
Outbound di puncak yang berdurasi 1 hari berisikan acara - acara berisikan program outbound yang disesuaikan dengan kebutuhan PT Indokoei International.
Sejalan dengan misi dan tujuan perusahaan tentunya outbound berdampak positif untuk para karyawan, karyawan yang selama ini melakukan rutinitas kerja tentunya hal ini sangat menarik dan tidak membosankan selama menjalani program outbound.
Keseriusan dan tawa tentunya dirasakan selama kegiatan walaupun setiap game diperlukan kecepatan waktu menyelesaikan game tantangan outbound dan kekompakkan team.
Bukan capek dan lelah yang dirasakan selama outbound perusahaan di puncak tapi manfaat yang dirasakan oleh para peserta.


 
Blogs of Hariyanto HanungB Share Free Counter Tukeran Link | Backlink | Link Exchange Professional Nurse Gandi Rizal script blogger Fshared Free Backlink Doet Photoshop
Blog Mas Yusa | Berbagi Tips Blogging

Strategi Blogging BlogFreizsky | Ku Tahu Kau Juga Harus Tahu dianjuliadisaputra IDs Manado - IDs Twitter Terbaru RzIDS | Blog for Sharing
Cara Merawat Burung RPL4rt Engineer BLOG-ADS VanBlogger Dennydnx-blog Menjadi Master Cyber ZONA DOWNLOAD FREE Sahabat Kudhen KLINIK WIENARTO oeoes Robby Hernandez Zams Site - Lets Share Knowledge All Indonesia Dunia Komputer dan Internet ARTKEL ZAMRUD HIJAU shinzoiga INFO LOMBA Jimmy Sun And His Blog maswardi ADA Internet Gratis Bang Huda Blog Item campuran joss
aeldie.blogspot Belajar Komputer Catatan Putra Halobro
Blog SEO DAW-XP Blog SEO DAW-XP ayomaju.com Rina As ajurNA.NET Wayjar' Blog - Tutorial Blog, Toko online dan Teknik Reparasi Handphone Pulsa Elektrik Tutorial Mywapblog aryansetiawan Blog's Info Seputar Kita Bos Gentong Ideal's Blog Blog Jelek FUNKYNETTER.COM silabus dan rpp gratis BLOGNOLER.COM Daftar Blog Dofollow Indonesia 2011 Pagerank (PR) Tinggi (Always Updated) Pusat Kumpulan Artikel dan Berita Asep Sukarman
Asimtot's Blog MasterEndi.com | Tips dan Triks Blog MASNURIL Blogtegal Paket Liburan Domestik ke Bali dengan program dan harga yang sangat murah…. Tutorial Blogger Mercedes-Benz Mobil Mewah Terbaik Indonesia Informasi seputar Komputer dan bisnis online terbaru CaraBikin.com tidak menarik Trik Top 10 Google Gunawank's Blog Belajar Blog Bagi Pemula TukarLinkBlog Media Promosi Wong Banten - Bantenbiz situs informasi pertama dan terbesar di Banten. (Webdesign, Advertising, Event Organizer, Kampus, Beasiswa, Elektronik, HP, PDA, Laptop, Netbook, Otomotif dan Properti). cerita zebhi Portal Download Lirik Lagu dan Mp3 Terbaru WirausahawanOnline.com Backlink TEKNOLOGI INFORMASI Carapada Blog Software Dan Trik Gratis Blog Populer Blogger Fakir Om Onny Belajar Blog Dasar - Tutorial Seo Tukeran Link | Backlink | Link Exchange Tuker Link Blogger-Tukeran Link | Titip Link | Titip Banner | Backlink | Link Exchange. Tips Kecantikan tukar-link-gratis-otomatis.blogspot Saql
Carapada Blog
Alamendah's Blog 4raptor akbarn4 www.yousaytoo.com http://tidakmenarik.wordpress.com Tips Kecantikan Awan Dragon Sekilas Info Blog Bintang ADRIAN BLOG ri32 cerita zebhi cerita zebhi Blog Dofollow Jumal029's Blog JALU ROSYID ABADAN id creative AnasYusuf.Com Edi Setiawan www.edisetiawan.com tour-ofjava.blogspot.com menone.wordpress.com KumpulRame.com adhani.com Download Dan Info Anda CaradanTipsku Aditsubang Situs Dunia halaman-ipul ZonaIklanMassal Blogger Pemula Bobphotoshop Pinginpintar.com Tukar Link|ArifinAkbar Link Popularität Link popularity ilhamsk.com Islam Dinul Haq Sofware gratis